Les formations Ressources humaines

Ressources humaines initiation

  • Capitaliser et transmettre son savoir faire métier.

    Etre capable d’identifier et structurer leurs acquis professionnels, et de développer des capacités pédagogiques afin d’accompagner au mieux la transmission de leurs savoirs et de leurs expériences, et d’en mesurer l’impact.
  • Délégués du Personnel.

    Maîtriser les points clés du droit du travail ainsi que les aspects juridiques du mandat de DP. Évaluer ses droits et devoirs en tant qu'élus. Savoir identifier les différents textes qui s'appliquent dans l'entreprise. Professionnaliser la préparation des réunions et ses interventions.
  • DEVENIR FORMATEUR OCCASIONNEL : Savoir Construire et Animer une Formation

    Concevoir des actions de formation. Animer des actions de formation. Se constituer une "boîte à outils" de techniques pédagogiques ludiques et faciles à mettre en œuvre.
  • Gestion de la formation et piloter le plan de formation

    Maîtriser la législation formation après la réforme. Comprendre les rôles de l'OPCA et de la branche professionnelle. Optimiser le budget. Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation.
  • Gérer les Salariés à temps partiel

    Connaître les règles légales en matière de temps partiel Maîtriser la rédaction et la modification d’un contrat à temps partiel Savoir gérer un salarié à temps partiel
  • Pratiquez l’entretien de recrutement

    Acquérir une structure d'entretien. Mieux se connaître en tant que recruteur. S'entraîner activement à conduire un entretien. Prendre conscience de ses attitudes d'écoute. Recruter en respectant les lois sur la discrimination. Savoir prendre la bonne décision au regard des informations recueillies au cours de l'entretien.
  • L’entretien professionnel

    Connaître les évolutions légales suite à la loi sur la formation professionnelle – se doter de grilles pour faciliter la pratique de l’entretien – s’entraîner à conduire des entretiens professionnels, ....
  • La Gestion Opérationnelle des Ressources Humaines

    Connaître les obligations administratives et réglementaires d'un service du personnel en matière de droit du travail, d'administration du personnel et de gestion des hommes Ressources Humaines Effectuer efficacement les formalités administratives essentielles Préparer les contrats et avenants, entretiens et procédures à l'égard des salariés, tableaux de bord sociaux Savoir expliquer aux salariés et managers la paie relative aux obligations réglementaires courantes.
  • Les bases d’une assistante RH opérationnelle (adapté)

    Maîtriser les bases techniques et concrètes du métier. Être en mesure de prendre en charge à la fois les aspects stratégiques et opérationnels de la fonction RH. Acquérir une vision globale et cohérente des processus RH. Renforcer la crédibilité de la fonction dans l'entreprise. Développer les savoir-faire relationnels requis.
  • Rôle et Connaissances nécessaires à la fonction de Délégué Syndical

    Appréhender les connaissances de bases sur les différentes instances et leur rôle, sur les missions des DP, RSS, et plus particulièrement la logique des actions à mener par le délégué syndical.
  • Exercer le rôle de tuteur de stage.

    Bien se positionner en tant que tuteur. Analyser ses propres compétences pour savoir les partager. Choisir les situations de travail les plus formatrices. Communiquer pour faciliter les apprentissages de terrain.

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Nos domaines de formation

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Nos certifications

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