L’entretien professionnel

1/ Intégrer les évolutions légales suite à la loi sur la formation professionnelle

• Se familiariser avec les points clés de la loi sur la formation
• Situer les enjeux et les spécificités de l’entretien professionnel (objectifs, différences avec l’entretien annuel, outils, supports, posture…).

2/ Se doter de grilles et d’outils pour faciliter l’analyse des compétences

• Distinguer performance, compétences et potentiel.
• Savoir utiliser les outils mobilité/ compétences (référentiels emploi-compétences, aires de mobilité, etc.).
• Analyser des compétences actuelles et potentielles

3/ S’entraîner activement à conduire les entretiens professionnels

• La méthode ABCDE pour situer les étapes et le contenu de l’entretien
• S’entraîner à la pratique des différentes étapes de l’entretien.
• Objectiver son appréciation par la méthode des faits significatifs.
• Aider le collaborateur à clarifier son projet professionnel.
• Identifier des actions de développement pertinentes au regard des objectifs.
• Expérimenter la force du questionnement et de la reformulation.
• Comprendre les spécificités des seniors et les leviers à mettre en place pour anticiper les secondes parties de carrière.

4/ Assurer le suivi et la traçabilité des entretiens professionnels

• Maîtriser les caractéristiques des différents dispositifs de professionnalisation (Congé Personnel de Formation- CPF, VAE, Bilan de compétences, Conseil en Évolution Professionnelle, etc.).
• Renseigner le support et faire un suivi régulier des actions de développement et du projet professionnel du collaborateur.
• Comprendre le rôle des différents acteurs (Managers, RH, collaborateurs).