Formation Initiale CHSCT (Entreprise + de 300 Pers)

Formation Initiale CHSCT (Entreprise + de 300 Pers)

5 jours (35h)
Disponible en :
  • Intra-entreprise
  • Inter-entreprises
  • Présentiel
  • Distance
  • Accessibilité aux personnes handicapées, nous consulter

Objectifs

Cette formation a pour objet de développer les compétences des élus afin de les rendre capables de : Participer à la démarche globale de prévention des risques dans l’entreprise. Mener des activités de promotion de la prévention des risques professionnels. Assurer des activités de veille. Exercer le droit à l’information et à la consultation du CHSCT.

Pré-requis

Connaissances préalables requises dans le vocabulaire et les techniques d’exécution associées aux ouvrages de réseaux aériens et souterrains

Public

Membre du CHSCT. , Cette formation est réservée aux représentants de personnel au CHSCT (formation prévue à l’article L 4614-14 du code du travail pour laquelle BORG Passe par un Centre agréé par arrêté ministériel).

Difficulté

Le programme de formation

JOUR 1 : Accueil et présentation de la formation

  • Les 5 questions
  • Santé et sécurité au travail
  • Les définitions : AT/MP/
  • Accident de Trajet
  • Les notions de responsabilités : Salariés, Employeur, Délégation de pouvoir
  • Les enjeux de la sécurité : Coût direct / indirect, La tarification
  • Santé et sécurité au travail (suite) • La visite de site
  • Mise en pratique
  • Débriefing de la 1ére journée

JOUR 2 : Rôles et missions CHSCT

  • Sa mise en place
  • Son positionnement en interne et en externe face aux acteurs de la sécurité/prévention (CARSAT – Inspection du travail
    Médecin du travail – Commission de sécurité …)
  • Les documents sécurité obligatoires
  • Les formations sécurité obligatoires
  • Les vérifications périodiques
  • Les entreprises extérieures
  • Prévention.
  • Rôles et missions CHSCT(suite)
  • Débriefing de la 2émejournée

JOUR 3 : L’évaluation des risques

  • Identifier les risques
  • Coter et évaluer un risque
  • Proposer des solutions
  • Le document unique d’évaluation des risques
  • Les 9 principes généraux de l’évaluation des risques
  • Débriefing de la 3éme journée

JOUR 4 : Les RPS

  • Les dépister pour les intégrer dans le DU
  • Nouvelle visite de site en utilisant les nouvelles connaissances : Pourquoi, comment la réaliser, avec quel outil.
  • Mise en pratique

JOUR 5 :L’analyse des AT

  • La recherche des faits et le Compte Rendu d’accident
  • La méthode de l’arbre des causes
  • La proposition de solutions
  • L’analyse des AT (suite)
  • Le QCM d’évaluation des savoirs et sa correction
  • Outils pour le bon fonctionnement du CHSCT
  • Clôture de la formation

Rappel réglementaire :

Articles L4614-14 à L4614-16 et R4614-21 à R4614-36 du code du travail
« Les représentants du personnel au CHSCT doivent bénéficier d’une formation théorique et pratique nécessaire à l’exercice de leur mission. Elle doit les aider à déceler et mesurer les risques professionnels et à analyser les conditions de travail.
Elle doit être renouvelée pour chaque membre ayant exercé son mandat pendant 4 ans consécutifs ou non. Dans les établissements de moins de 300 salariés, la durée de formation est de 3 jours et le temps consacré est considéré comme temps de travail et rémunéré comme tel. »

Nos domaines de formation

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