Mener l’entretien annuel d’évaluation. Niveau Initiation

Mener l’entretien annuel d’évaluation. Niveau Initiation

2 jours (14h)
Disponible en :
  • Intra-entreprise
  • Inter-entreprises
  • Présentiel
  • Distance
  • Accessibilité aux personnes handicapées, nous consulter

Objectifs

Connaître les enjeux de l’entretien professionnel. Connaître les obligations légales. Savoir conduire un entretien professionnel de A à Z. Se doter d’outils et de grilles pour en faciliter l’entretien.

Pré-requis

sans

Public

Managers et spécialistes RH (DRH, RRH, spécialistes de la gestion des compétences…) qui seront amenés à s’entretenir avec les collaborateurs dans le cadre de l’entretien professionnel

Difficulté

Le programme de formation

Clarifier la notion d’entretien professionnel

  • Faire la différence entre entretien d’appréciation et entretien professionnel.
  • Connaître les obligations légales.
  • Repérer l’utilité de cet entretien professionnel pour l’entreprise, le salarié, le manager.

Se doter de grilles d’analyse des parcours professionnels

  • Positionner l’entretien professionnel dans une démarche de GPEC.
  • Comprendre les outils « compétences de l’entreprise » référentiels métiers et compétences.
  • Savoir utiliser des grilles de compétences.

Élaborer la fusée des compétences de ses collaborateurs.

  • Les utiliser dans la préparation de ces entretiens et dans la conduite de l’entretien professionnel.
  • Connaître la structure de l’entretien professionnel par la méthode ABCDE

Connaître les différentes phases de l’entretien professionnel.

  • Adopter à chaque phase le bon comportement.
  • S’appuyer sur des supports d’entretien professionnels pour en faciliter la conduite.

S’entraîner à conduire l’entretien professionnel

  • Jouer des jeux de rôle pour maîtriser les différentes étapes de ces entretiens.
  • Adapter la bonne posture pour réussir ces entretiens professionnels.

Nos domaines de formation

BORG FORMATION vous propose une large gamme de formations dans 7 domaines :

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