Le DIF : un crédit de 20 heures de formation tous les ans
- Droit mis en oeuvre à l'initiative du salarié
- Soumis à l'accord de l’employeur sur le choix de la formation
- Nouvelle modalité d’accès à la formation, le DIF permettant au salarié de se constituer un contingent d’heures de formation
Il permet au salarié d’entreprendre des actions de formation de :
- Promotion
- Acquisition, entretien ou perfectionnement des connaissances
- Actions de Qualification prévues à l’article L 900-3 CT : qualification enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles, qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche, qualification figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l’emploi d’une branche professionnelle.
- Validation des acquis de l’expérience, bilan de compétences
Des priorités peuvent êtres définies pour les actions de formation mises en œuvre dans le cadre du DIF par convention ou accord collectif (Branche, Entreprise, Interprofessionnel).
Il n’y a pas réellement d’actions de formation au sens juridique du terme qui ne peuvent être éligibles au DIF.
Pour de plus amples informations, vous pouvez aller sur le site suivant : http://www.travail.gouv.fr